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トップ > チョットおしえて！隣の会社の社員研修 > 【建築・建設業編】

建築・建設業 編

  • 新入社員向け
  • 中堅社員向け
  • 管理職向け

Q1. 現在、新入社員向けにどのような研修や講座を行っていますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    社内では経理部門、総務部門、営業部門の担当者それぞれが会社のルールについて研修を行っています。
    社外では社会人としての基本的なマナーの講座を受けていただいています。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    入社前内定者教育として、e ラーニングを3、 4 か月程度。
    入社後教育として、外部機関によるマナー教育やPC スキルなどの新入社員研修を5日間ほど受講してもらっています。

Q2. 研修はどのように実施していますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    社内では会議室にてDVDやパワーポイントを用いて飽きないよう工夫して実施しています。
    また、社外では外部機関が運営している新入社員向けの講座への申し込みを行っています。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    PCを利用した、オンラインでの受講で研修を行っています。

Q3. 研修によって新入社員に変化はありましたか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    特に外部の専門講師の講座では、学生からの気持ちの切り替えができ、社会人としての自覚を持つことが出来たようです。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    変化というよりは研修に参加することで、社会人としての基礎や実践トレーニングが学べてよかったようです。

Q4. 新入社員教育における今後の課題はなんですか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    社内研修においては、新入社員が理解しやすい様に、内容にメリハリを付け自社オリジナル性をもって行いたいと考えています。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    社内で、部署ごとによる新入社員研修を実施する側の育成が今後の課題です。

Q1. 現在、中堅社員向けにどのような研修や講座を行っていますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    社内では毎月1回、法律から安全運転等々幅広い分野に対して勉強会を開催しています。
    社外についても、会社からの推奨はもちろん、上長や本人からの申し出があれば研修・講座に参加することもあります。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    社外の、弊社で必要となる資格取得に向けた研修や講座に参加しています。

Q2. 研修はどのように実施していますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    社内での勉強会では従業員や外部講師を招いて、本社事務所にて開催しています。
    また、遠方の支店の者もWEBにて参加しています。
    社外では国家資格である施工管理技士や塗装技能士を受験する際は、社外の事前講習会を受けてから試験に望んでいます。
    会社の制度で、全て費用は会社負担です。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    オンラインや集団での講習等様々ですが、必要な資格、業務に役立つ資格等は会社が取得推奨し、受験料はもちろん、テキスト代、講習代も会社が助成しています。

Q3. 研修によって中堅社員に変化はありましたか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    勉強会については、新入社員とも情報共有できる場となり、部内での輪を作ることが出来ます。
    また、社外の講習については、個々の知識向上に繋がっております。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    仲間意識がめばえ、普段顔を合わさない人とも交流が出来るようになったと感じます。

Q4. 中堅社員教育における今後の課題はなんですか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    勉強会や外部の研修などは個々の知識向上につながっていますが、行動が伴っていないと感じる場合があります。
    今後は積極的に後輩への指導を実践するなどの意識改革が必要だと思います。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    必須資格だけでなく、個々のスキルアップにつながる研修や講座を受講する為の時間の確保や、資格取得後のメンタルケアをどのように行うかが今後の課題です。

Q1. 現在、管理職向けにどのような研修や講座を行っていますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    外部の管理職向け研修受講、講演会に参加しています。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    外部機関による、管理職研修を実施しています。

Q2. 研修はどのように実施していますか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    弊社では外部の機関へ依頼しています。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    PCを利用した、オンラインでの受講で研修を行っています。

Q3. 研修によって管理職の社員に変化はありましたか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    研修や講演会等は職場での活動の様々なヒントがあり、糧になっているようです。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    大きな変化はまだ見られませんが、管理職としての自覚やハラスメントへの意識など、再認識する事ができ、今後の対応と変化に期待を持っています。

Q4. 管理職の教育における今後の課題はなんですか？

  • 三好塗装工業
    株式会社
    ご担当者

    会社全体の物事を冷静に俯瞰でき、社員に尊敬される管理者を育てる事が課題となっております。

  • 藤本建設株式会社
    ご担当者

    人を育成できる管理職を育てる為に、必要な管理職教育とは何か？
    限られた時間の中、どのように実施していくのが良いのか？
    という事が課題です。

皆さん、ご回答いただきありがとうございました！

今回ご協力いただいた企業様は、
・三好塗装工業株式会社 様
http://www.344mpi.co.jp/
・藤本建設株式会社 様
http://www.aichi-hito.jp/company/index/1033

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